Aguinaldo 2026: cómo calcularlo, incluso si no trabajaste el año completo

Para calcular tu aguinaldo 2026 necesitas dos datos: tu salario diario y los días que trabajaste en el año. Si laboraste los 12 meses, el mínimo legal es tu salario diario multiplicado por 15.

Si entraste o saliste a mitad de año, te corresponde la parte proporcional, que se obtiene con una fórmula sencilla.

Abajo encontrarás qué salario debe usarse en el cálculo, ejemplos con números para distintos escenarios y las situaciones que más generan dudas, como el salario variable, la renuncia antes de diciembre y las incapacidades.

Qué dice la ley sobre el aguinaldo en 2026

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece tres reglas básicas:

• El aguinaldo es anual y equivale a por lo menos 15 días de salario.
• Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
• Quien no cumplió el año de servicio tiene derecho a la parte proporcional, esté trabajando o no en la fecha de pago.

Los 15 días son un mínimo. Muchas empresas otorgan 20, 30 o más días por contrato individual, contrato colectivo o política interna.

Si tu contrato establece más días, el cálculo se hace con esa cifra, no con 15.

En el Congreso se han presentado iniciativas para aumentar el aguinaldo a 20 o 30 días, y alguna avanzó en comisiones.

Sin embargo, hasta octubre de 2026 ninguna se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación, así que la regla vigente sigue siendo de 15 días como mínimo.

Una reforma solo aplica cuando concluye todo el proceso legislativo y se publica oficialmente.

Qué salario se usa para calcular el aguinaldo

Este es el punto donde aparecen más errores. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) distingue dos casos.

Si tienes salario fijo

Se usa tu salario cuota diaria, es decir, lo que ganas ordinariamente por día, sin sumar otros ingresos.

La base es el salario que tengas en la fecha en que se paga el aguinaldo, aunque hayas tenido un sueldo menor en meses anteriores.

Tu salario diario suele aparecer en el recibo de nómina. Si no lo encuentras, puedes estimarlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30.

Dos confusiones frecuentes:

• Salario neto en lugar de bruto. La base es tu salario antes de descuentos. El ISR se retiene después, sobre la parte del aguinaldo que no está exenta.
• Salario diario integrado. El que aparece para efectos del IMSS incluye prestaciones y sirve para otros fines. No es la base del aguinaldo.

Si tienes salario variable

Si cobras por comisiones, destajo o tu ingreso cambia de un periodo a otro, la Profedet indica que el cálculo se hace con el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados, considerando cualquier concepto que hayas recibido.

Por eso, si tus comisiones bajaron justo antes del pago, el aguinaldo también puede bajar. Vale la pena guardar tus recibos de ese periodo para revisar el cálculo.

Cómo calcular el aguinaldo si trabajaste el año completo

La fórmula es directa:

Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo

Ejemplo ilustrativo: una persona gana 12,000 pesos al mes con salario fijo.

1. Salario diario: 12,000 ÷ 30 = 400 pesos.
2. Aguinaldo mínimo: 400 × 15 = 6,000 pesos.

Si su contrato le da 30 días, el resultado sería 400 × 30 = 12,000 pesos.

Cuánto es el aguinaldo con salario mínimo en 2026

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo es de 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país y de 440.87 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte, según la resolución de la Conasami publicada en el DOF. Con un año completo y 15 días de aguinaldo, el mínimo queda así:

• Salario mínimo general: 315.04 × 15 = 4,725.60 pesos.
• Zona Libre de la Frontera Norte: 440.87 × 15 = 6,613.05 pesos.

Ninguna persona trabajadora que gane el salario mínimo y haya laborado el año completo debería recibir menos que estas cantidades.

Cómo calcular el aguinaldo proporcional

Si no trabajaste todo el año, la ley te da derecho a la parte que corresponde al tiempo laborado. La fórmula es:

Aguinaldo proporcional = (salario diario × días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados

La primera parte de la fórmula te dice cuánto aguinaldo “acumulas” por cada día trabajado. Luego lo multiplicas por los días que efectivamente laboraste en el año.

En los ejemplos siguientes se usa el mismo salario de 400 pesos diarios y 15 días de aguinaldo, lo que da 6,000 pesos anuales y alrededor de 16.44 pesos por día trabajado.

Escenario 1: entraste a trabajar a mitad de año

Una persona empezó el 1 de julio de 2026 y sigue en la empresa en diciembre. Del 1 de julio al 31 de diciembre hay 184 días.

Cálculo: 6,000 ÷ 365 × 184 = 3,024.66 pesos.

Como el aguinaldo se paga antes del 20 de diciembre, es común que las empresas incluyan en el cálculo los días que faltan para cerrar el año cuando la relación laboral continúa.

Si tu pago parece menor, revisa si te contaron solo hasta la fecha de pago.

Escenario 2: renunciaste o te despidieron antes de diciembre

Una persona trabajó del 1 de enero al 31 de agosto de 2026, es decir, 243 días.

Cálculo: 6,000 ÷ 365 × 243 = 3,994.52 pesos.

En este caso, el aguinaldo proporcional no se paga en diciembre. Debe incluirse en el finiquito que recibes al terminar la relación laboral, sin importar si renunciaste o te despidieron.

Antes de firmar el finiquito, verifica que aparezca este concepto con los días correctos.

Escenario 3: cambiaste de empleo durante el año

Si trabajaste en dos empresas en 2026, cada una te debe la parte proporcional del tiempo que estuviste con ella.

La primera la paga en tu finiquito y la segunda en diciembre. No se suman ni se trasladan de una empresa a otra.

Incapacidades, maternidad y faltas: qué cuenta como día trabajado

Los días que no fuiste a trabajar no siempre reducen tu aguinaldo. Según la orientación de la Profedet:

• Incapacidad por maternidad: los periodos pre y postnatales cuentan como días trabajados.
• Incapacidad por riesgo de trabajo: la persona se considera en activo durante la incapacidad temporal, por lo que no debe descontarse ese tiempo.

Las ausencias largas por enfermedad no relacionada con el trabajo y las faltas injustificadas son terreno menos claro, y su efecto en el cálculo puede variar según el caso.

Si tu empresa descontó días por estos motivos y no estás de acuerdo, la Profedet puede revisar tu situación sin costo.

Cuánto del aguinaldo paga ISR

Una parte del aguinaldo está exenta de ISR. La Ley del Impuesto sobre la Renta (artículo 93, fracción XIV) fija esa exención en el equivalente a 30 veces la UMA diaria.

Con la UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026, de 117.31 pesos diarios según el INEGI, la parte exenta es de 3,519.30 pesos. Lo que supere esa cantidad se considera ingreso gravable y tu empresa retiene el impuesto correspondiente.

Ejemplo ilustrativo: con un aguinaldo de 6,000 pesos, 3,519.30 pesos están exentos y 2,480.70 pesos pagan ISR. El monto exacto de la retención depende de tus demás ingresos y de la tarifa aplicable, por lo que el depósito puede ser menor que el resultado de la fórmula. Eso no significa necesariamente que el cálculo esté mal.

Quién tiene derecho al aguinaldo y quién no

Tiene derecho toda persona con una relación laboral subordinada regida por la LFT, sin importar el tipo de contrato: de planta, eventual, por temporada, por obra o tiempo determinado, a prueba, de confianza o sindicalizado.

También aplica a comisionistas, agentes de ventas y trabajadores similares cuando existe subordinación.

Quienes trabajan por honorarios como prestadores de servicios independientes, sin subordinación, en principio no tienen derecho.

Si en la práctica cumples horario, recibes órdenes y trabajas de forma exclusiva para alguien, la relación podría ser laboral aunque el contrato diga otra cosa; ese análisis depende de cada caso.

Las personas que trabajan para el gobierno federal se rigen por otra legislación y sus días y fechas de pago pueden ser distintos.

Cómo revisar si tu aguinaldo está bien pagado

Cuando recibas el depósito, compara el resultado con estos puntos:

1. Salario base: que se haya usado tu salario diario vigente a la fecha de pago, antes de descuentos.
2. Días de aguinaldo: 15 como mínimo, o los que indique tu contrato.
3. Días computados: que incluyan incapacidades por maternidad o riesgo de trabajo.
4. Retención de ISR: que solo se aplique sobre lo que excede la parte exenta.
5. Fecha: que el pago llegue antes del 20 de diciembre.

Si encuentras una diferencia, pide primero a recursos humanos el desglose del cálculo por escrito.

Si no se corrige, puedes acudir a la Profedet, que brinda asesoría gratuita. Tienes un año, contado desde la fecha límite de pago, para reclamar un aguinaldo no pagado o pagado de forma incompleta.

Antes de hacer cuentas con tu aguinaldo

Calcula primero el monto bruto con tu salario diario, luego réstale la retención estimada sobre lo que pase de 3,519.30 pesos.

Esa cifra es la que realmente puedes planear para pagar deudas, cubrir gastos de enero o ahorrar.

Si saliste de un empleo este año, revisa también tu finiquito: es el único lugar donde aparecerá el aguinaldo proporcional de ese trabajo.

Y si tu salario es variable, guarda los recibos de los últimos 30 días antes del pago, porque son la base que se usará para calcularlo.