Los planes de pensiones del empleador son sumamente importantes para todo aquel que quiera realizar una planificación financiera a largo plazo, convirtiéndose en un gran aliado para trabajadores y empresas.
Esta iniciativa permite a las empresas ofrecer a los empleados una forma segura de ahorrar dinero para la jubilación, garantizando así la seguridad de un futuro financiero más estable.
Sin olvidar que también ofrecen beneficios fiscales y también ayudan a mejorar el bienestar entre empresas y empleados, redundando en compromiso y fidelización.
Por ello, es fundamental entender y saber exactamente cómo funcionan los planes de pensiones y qué ventajas ofrecen.
¿Cómo funcionan los planes de pensiones del empleador?
Para que quede más claro, te explicamos exactamente cómo funcionan los planes de pensiones patrocinados, consúltalo:
Contribución del empleador en las pensiones
Como explicamos, los planes son financiados por empresas, y estos aportes varían según lo definido entre ambas partes.
Los montos se depositan en una cuenta destinada exclusivamente al retiro del empleado.
Contribuciones periódicas
El depósito de importes se puede realizar de tres formas: mensual, trimestral o anual.
Normalmente se establece un porcentaje sobre el salario del empleado, que se descuenta en cuotas fijas.
Retorno de las inversiones
Los montos aportados a los planes de pensiones patrocinados se invierten en una cartera financiera con un objetivo principal: maximizar la rentabilidad a largo plazo.
No es posible dar un ejemplo de cómo sería este rendimiento, ya que siguen las condiciones del mercado.
Ventajas y desventajas de los planes de pensiones empresariales
Todas y cada una de las oportunidades tienen sus pros y sus contras, y los planes de pensiones patrocinados no son diferentes.
Ventajas de las pensiones del empleador
Descubre cuáles son las ventajas destes planes:
Seguridad financiera futura con pensiones del empleador
Entre las ventajas más interesantes podemos mencionar, sin duda, la seguridad de tener un futuro más estable sin tener que andar con pies de plomo.
Los trabajadores que están pensando en jubilarse obtienen más tranquilidad al saber que podrán mantener su nivel de vida cuando llegue el momento de descansar.
Beneficio para la empresa en pensiones del empleador
Además del trabajador, las empresas también se benefician de algunas ventajas, principalmente en los procesos de contratación o para retener el talento.
Cuando la empresa opta por ofrecer esta posibilidad a los empleados, demuestra respeto y cuidado hacia sus empleados, haciendo que la relación sea más firme y saludable.
Incentivos fiscales
La buena noticia es que algunos planes de pensiones pueden estar exentos del IR (Impuesto sobre la Renta), un gran beneficio tanto para los trabajadores como para las empresas.
Desventajas
Como ya hemos dicho, los planes de pensiones patrocinados también tienen algunos puntos negativos, entiende cuáles son:
Limitación de acceso
A pesar de ser una buena inversión, los planes de pensiones no pueden utilizarse como fondo de emergencia.
En su mayor parte, los fondos aportados sólo pueden utilizarse cuando el trabajador está contento, por lo que no es posible contar con estos fondos por adelantado.
Rendimiento variable
Es necesario entender que la rentabilidad de una inversión como esta es variable, lo que significa que el valor final puede decepcionar a algunas personas.
Lamentablemente, el mercado financiero sufre constantes fluctuaciones, lo que puede ser un obstáculo para quienes gustan de la estabilidad y prefieren saber con certeza qué recibirán.
¿Qué tipos de planes de pensiones del empleador corporativos existen?
Hasta su cierre, existen dos tipos de planes de pensiones, a saber:
Planes de pensiones contributivos
En este plan ambas partes involucradas deben realizar aportes al plan, es decir, el empleador y el trabajador.
Y con esta división, las responsabilidades de la seguridad se dividen en partes iguales, al igual que los riesgos involucrados.
Planes de pensiones no contributivos
Al optar por el plan no contributivo, el trabajador queda exento de cualquier responsabilidad de cotizar, pasando a ser una obligación únicamente para la empresa.
Este plan se puede encontrar fácilmente en empresas que quieran ofrecer beneficios adicionales sin que el empleado tenga que realizar ningún tipo de esfuerzo económico.
Conclusión sobre las pensiones del empleador
Al final de este artículo es posible comprender lo útil e importante que puede ser el plan de pensiones patrocinado.
Son esenciales tanto para crear vínculos positivos entre empleador y empleado como para garantizar un futuro estable y lleno de júbilo.
Sin embargo, también observamos algunas desventajas, como ingresos que no son predecibles y el uso de fondos que son limitados y sólo permiten al beneficiario beneficiarse durante un largo período de tiempo.
Por eso, evalúa todos los pros y contras de esta opción con tu empleador para que juntos tomen la mejor decisión.